这种事在南京奶茶店不少见。先定性:店长扣你半个月工资不合法,没提前30天不是直接扣钱的理由,除非他能证明你突然离职造成了实际损失;试用期3天也必须发工资,不能低于南京最低工资。未签合同,入职满一个月后从第二个月起可主张未签劳动合同双倍工资差额,你干了2个多月,通常能算1个月左右另一倍。但注意,你2025年1月离职,劳动仲裁时效一般一年,现在已过一年多,工资和双倍工资差额都可能被时效卡住,除非有微信催讨、劳动监察投诉等中断证据。

怎么解决:先收集排班表、工服、群聊、工资转账、店长聊天录音,去奶茶店所在地的南京区劳动仲裁委申请,把营业执照上的经营者或公司列为被申请人。请求写:拖欠工资、试用期工资、未签劳动合同双倍工资差额。也可打12333或去劳动监察投诉。能要回多少看时效和证据,建议你赶紧去办,别拖。