这事定性很清楚:哺乳期单方调岗降薪,违法。杭州小区物业也不能拿“经理说了算”压你。你合同写客服主管8000,突然调保洁4500,没协商一致,就属于未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额发工资。哺乳期孩子6个月,还受《女职工劳动保护特别规定》特殊保护,不能降薪、辞退。

怎么解决:先别赌气不去,旷工帽子扣上很麻烦。建议你书面发微信/邮件给经理和人事:不同意调岗降薪,要求按原合同原岗位履行,并每天去原岗位打卡,录像、截图、录音都留着。如果门禁被停、不让你打卡,马上找杭州劳动监察投诉,或申请劳动仲裁。

你可以以“未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件”被迫解除劳动合同,主张经济补偿金。你2024年2月入职,到2025年1月不满一年但超过6个月,一般按1个月工资算,约8000元。仲裁胜算较大,关键看证据:劳动合同、工资流水、调岗通知、聊天录音、出生证、打卡记录。杭州劳动仲裁时效一年,别拖。先固定证据,再去办。