这事关键看公司能不能证明你“不符合录用条件”。3年合同约定6个月试用期本身合法,但试用期辞退不是一律不赔。只有公司有明确录用条件、考核标准,还能证明你不达标,才可能合法不赔。现在人事拿不出具体标准,在深圳劳动仲裁里大概率算试用期违法辞退,你能要违法解除赔偿金,不是经济补偿金,标准是2倍经济补偿,按解除时满不满6个月,大概1到2个月工资。
先去办:别只跟人事吵,把证据固定好——劳动合同、Offer、工资流水、社保记录、考勤、工牌、工作群/邮件微信、转正考核文件、解除通知或录音。尤其要拿到“辞退理由”和“无考核标准”的证据,比如微信问人事要书面解除通知,对方回复也留好。
然后去深圳劳动仲裁委申请,请求违法解除赔偿金。仲裁时效1年,从被辞退那天算。外企劳动纠纷也一样适用中国劳动法,别被“试用期不用赔”唬住。
