你在上海火锅店做服务员,这种事实体上能要,但最要命的是仲裁时效。你是2025年2月被口头辞退,如果拖到2026年5月才申请上海劳动仲裁,已经过了一年,除非你有持续讨薪、微信聊天、向劳动监察投诉、店长承认欠薪等中断证据,否则违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额很可能被驳回。拖欠工资和加班费也属于劳动报酬,要在劳动关系终止后一年内提。
定性上:店长说生意不好,没提前30天通知、没给代通知金、没走法定裁员程序,大概率算违法解除,可主张2N赔偿金;你2024年5月到2025年2月,N按1个月算,约2个月工资。加班费、最后一个月工资也能要,打卡记录、排班表、工作群聊天就是关键证据。
怎么解决:马上去单位注册地或经营地区劳动仲裁委立案,请求写全:违法解除赔偿金、拖欠工资、加班费、未签合同双倍工资差额;把讨薪记录也整理好。建议找上海法援或律师先看时效能不能救。
