汤律师给你交个底:这事能办,但得拆开打。定性上,平台说你是外包,关键看谁给你派单、排班、奖惩、发工资。你手里的排班表、站长聊天记录、工资转账记录,就是北京劳动仲裁确认劳动关系的硬证据。
怎么解决:先去公司注册地或实际用工地的北京劳动仲裁委立案,把发工资、管你的公司列被申请人,平台可列共同被申请人,请求确认2024年3月至2025年1月存在劳动关系,未签劳动合同双倍工资差额可以一并写上。工伤赔偿别直接在这步要,确认劳动关系后,赶紧去人社局申请工伤认定;如果平台按新就业形态缴了职业伤害保障,就走职业伤害保障。个人申请工伤认定只有1年,确认劳动关系耽误的时间可主张扣除,但别拖。账号被停若属违法解除,确认关系后可另主张赔偿。社保补缴找社保稽核。证据原始载体、聊天记录、工资流水都留好,尽快办。
