这种事说白了,核心就是你和平台到底算不算劳动关系。虽然你注册了个体户,但每天穿工服、按派单、超时扣钱,这种管理方式已经符合事实劳动关系的特征。很多法院判过类似案例,像“外卖骑手工伤认定”这类纠纷,只要你能证明平台对你进行实质管理,就可以认定为劳动关系。

建议你:

第一,先别管平台怎么说,直接去当地劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”。这是认定工伤的前置程序,必须走这一步。

第二,跟肇事方的赔偿也别停。交通事故赔偿和工伤赔偿可以双赔,比如医疗费、误工费、残疾赔偿金等部分项目能拿双份。但要注意,工伤报销的医疗费跟对方保险赔的不能重复拿。

第三,赶紧收集证据:工服照片、派单记录、超时扣款截图、事故认定书、医疗费发票、病历。仲裁时效只有一年,从事故那天算起,别拖。

简单说:先仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定;同时找肇事方和其保险公司要钱。别被“个体户”唬住,法律上不看你怎么注册,看实际怎么干活。