这种事千万别私了,两万块连医药费都不够。你妻子在酒店拖地滑倒,属于典型的工作时间因工作原因受伤,必须走工伤认定。**工伤和人身损害不能同时拿**,因为这不是第三方侵权,只能按工伤程序赔。私了协议效力也低,建议马上撤销。
**怎么办?** 先收集证据:劳动合同、工资条、考勤记录、医疗病历、费用票据,还有经理劝私了的聊天记录或录音。赶紧去当地人社局申请工伤认定,认定后做劳动能力鉴定。停工留薪期工资按你妻子受伤前12个月平均工资发,最长12个月,期间不能少一分钱;护理费如果医生证明需要人照顾,酒店也得出,一般按当地护工标准算。
一次性伤残补助金和医疗补助金区别:伤残补助金是鉴定伤残等级后(比如十级赔7个月工资)一次给的钱;医疗补助金是以后解除劳动关系时,用于后续治疗和就业的补助(比如十级再赔3个月)。两个都算工伤待遇,但性质不同,都得等鉴定结论出来再算。
别管什么同学面子,抓紧时间维权,不然过了1年时效就麻烦了。现在去人社局或者打12333咨询。
