这种事听着就来气,搞保洁的擦玻璃摔骨折,公司一句“临时工”就想打发,太欺负人了。听我给你捋清楚:

**1. 临时工也能认定工伤**

只要你跟公司之间有事实劳动关系,比如派单记录、群聊、客户证明,哪怕工资按次结,法律上照样算工伤。公司说的“临时工”不是挡箭牌。

**2. 去哪个区人社局?**

首选公司注册地的人社局(营业执照上那个地址)。如果注册地不受理,才考虑你干活时所在区(生产经营地)。建议你直接带上证据去公司注册地人社窗口,万一被踢皮球,再换个区试试——但记住,法律上注册地管。

**3. 确认劳动关系要多久?**

公司不认,你就得先去公司注册地的劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”。仲裁一般45天内出结果,不服还能去法院起诉。**不能直接起诉工伤**,必须先把劳动关系确认了,才能走工伤认定流程。

**4. 工伤赔偿标准按啥算?**

脚踝骨折大概率能评上十级伤残。赔偿包括:医疗费全额报销、停工留薪期(养伤期间)原工资福利照发、护理费、住院伙食补助,还有一次性伤残补助金(7个月本人工资)。如果以后辞职,还能拿一次性医疗和就业补助金。你算算,光误工费都不止500块。

**5. 行动建议**

先打12333(人社局热线)问清楚公司注册地所属哪个区,然后带着聊天记录、派单截图、客户联系方式去申请。公司不承认就立刻仲裁,别拖。这种事越早办越有利,千万别被“临时工”忽悠了。