能办,而且你被老板坑了。
没有社保照样可以申请工伤认定,单位没交社保,赔偿责任全由厂里自己扛。意外险是商业保险,跟工伤赔偿是两码事,老板说“赔了意外险就不算工伤”纯属忽悠——这两笔钱可以同时拿,互不冲突。
劳动能力鉴定去你们当地的人力资源和社会保障局(人社局)下属的劳动能力鉴定委员会申请,带上诊断证明、病历和工伤认定决定书。鉴定等级出来后,根据伤残等级计算赔偿。
一次性伤残就业补助金确实是离职(解除劳动关系)时才能拿,你和厂里解除合同后就可以主张。
建议你:先去当地人社局申请工伤认定,认定下来了再去做劳动能力鉴定,最后找厂里要差额赔偿(包括停工留薪期工资、伤残津贴等)。老板调岗降薪违法,你可以要求恢复原待遇或直接离职索赔。
