这事单位人事理解错了。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,法律明确算工伤,跟肇事司机赔不赔是两码事。你现在完全能申请工伤认定。
**个人申请有时间限制**:从事故发生日(2024年12月3日)起,**1年内**向单位所在地人社局提交申请。单位不配合没关系,你自己带上身份证、劳动合同、交通事故责任认定书(交警出的主责认定)、病历等材料去人社局就行,记得别拖过一年。
**同时找肇事方和单位不冲突**:这叫双重赔偿。肇事方赔的是人身损害(比如医疗费、误工费、护理费等),工伤保险赔的是工伤待遇(比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等)。除了医疗费不能重复报销,其他项目可以都拿。
**停工留薪期和护理费**:停工留薪期一般看医院建议,最长不超过12个月,这期间单位要按原工资发。护理费标准各地不同,通常按当地护工工资算,需要医院开具护理证明。建议你先去人社局申请工伤认定,认定下来后,再跟单位谈这些待遇。
