这种事你直接去人社局交材料大概率会被退回,因为他们要劳动合同或者能证明劳动关系的材料。你工资走现金、没考勤记录,光靠同事作证还不够硬。
**建议你先去当地劳动仲裁委,申请确认事实劳动关系**。带着你能找到的所有证据:同事的证言(最好写下来签字按手印)、店长垫付3000块的收据、医院病历、你跟店长的微信聊天记录或录音(如果有的话)。仲裁确认了劳动关系,你拿着裁决书再去人社局申请工伤认定,这样才稳当。注意,工伤认定时效是受伤日起一年内,你2023年11月出事,得抓紧了。
**停工留薪期工资和护理费**,得等工伤认定下来后找超市要。如果超市不认,你可以凭工伤认定书再申请劳动仲裁,要求他们支付这些费用。别怕麻烦,先搞定劳动关系这一步,后面才有戏。
