这种事儿物业明显在甩锅。你手里有工牌、派单记录和同事证言,足够证明你实际受物业管理和安排工作,属于事实劳动关系。物业说承包给个人,但包工头不具备用工主体资格,根据法律规定,物业作为发包方必须承担用工主体责任,这是跑了和尚跑不了庙的。

工伤认定申请期限是一年,从受伤日2025年3月2日算,目前没超(除非你拖到2026年3月以后)。如果真超了,除非有不可抗力或物业故意拖延,否则很难补救,但你现在还在期限内,赶紧去办。结论:工伤赔偿更划算,能拿一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费全报,还不打折扣;人身损害赔偿要按过错分责,你得自己担一部分,而且赔的项目少。

建议你先做工伤认定,直接带证据去当地人社局申请,别先去法院起诉人身损害。如果人社局要求确认劳动关系,再走劳动仲裁确认,仲裁前置后才能打官司。包工头给的五千算垫付,不影响你后续主张。抓紧时间,别等物业拖过一年。