这种事说白了,服务点就是拿“劳务协议”当幌子,想甩锅。你千万别被忽悠——保安工作有固定排班、按月发工资、接受管理,法律上铁定是事实劳动关系,哪怕协议写成“劳务”也照样算。没社保?那你所有工伤赔偿都得由公司自己掏兜。一次性伤残就业补助金和医疗补助金,等你解除劳动关系时,也是公司全额出(因为没交社保,社保基金不管)。
你现在马上先办两件事:一是当天就去当地劳动监察或仲裁机构申请“确认劳动关系”的仲裁,把工资转账记录、排班表、受伤后的聊天记录全带上;二是拿到仲裁确认书后,立刻去人社局申请工伤认定。别听他们威胁“自动离职”,你坚持受伤恢复期间算停工留薪期,工资照发。这事拖不得,超1年工伤认定时效就废了。
