你这种情况我直接给你说清楚:

1. **超龄+临时工能不能认定工伤?** 能!只要你不是领退休金、没办退休手续,每天打卡、穿工服、听主管排班——这就是事实劳动关系。最高法早明确说了,超50岁没领养老金的,照样算工伤。超市说“临时工”是忽悠你,理货员搬饮料砸脚,就是典型的工作场所受伤。

2. **申请期限是不是一年?** 对,单位必须在事故30天内申请,他们不申请,你自己或家属必须1年内去人社局提交(从受伤日2024年11月3日算起)。过了1年就作废,抓紧。

3. **单位不申请,你咋办?** 直接去当地人社局工伤科,自己填《工伤认定申请表》,附上证据。如果人社局卡你,先打12333投诉,再不行就去法院起诉确认劳动关系。

4. **准备哪些证据?** 简单粗暴:

- **劳动关系证据**:打卡记录截图、排班表、工服照片、工资银行流水或转账记录、主管微信聊天记录。

- **受伤证据**:医院病历、诊断证明(写明跖骨骨折)、X光片、120记录、同事目击证言(留电话)。

- **超市态度证据**:他们说不缴社保、只报意外险的录音或聊天记录。

**核心操作**:立马拿着病历+打卡记录去人社局窗口,就说“我要个人申请工伤认定,单位不配合”。别拖,过期没后悔药。