这种事就别听他们互相踢皮球了。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,你虽然是劳务派遣,但实际干活受伤的地点在酒店,酒店和派遣公司都有责任。**工伤保险责任由派遣公司承担**,但酒店作为用工单位也得配合赔偿,甚至要连带负责。
**确认劳动关系**主要是告派遣公司,但**建议你把酒店和派遣公司一起告**,法院或劳动仲裁会判他们连带。你手里的工牌照片、排班群、工资流水已经够用了,合同被收走不影响。
**停工留薪期工资**(养伤期间的工资)应该由酒店按你原工资发;**护理费**如果你需要人照顾,也让酒店出;**一次性伤残就业补助金**得找派遣公司要,因为这是他们作为用人单位的义务。要是他们都不管,直接去当地人社局的**劳动监察**或**劳动仲裁**投诉,两个一起告,压力更大。别再等,赶紧去办。
