这种事确实闹心。别慌,法律上你有理。
**工伤申请期限**:从受伤日起算1年(2024年4月前)。你2023年4月受伤,但店长说“休息几天”,这种**单位瞒报或未主动申报**的情况,法院通常认定员工实际知道权益受损的时间点会延后。加上你2024年2月才确诊手术,**旧伤复发**只要能证明与2023年那次扭腰有因果关系,就能算工伤。关键看医院病历里有没有写“与既往扭伤相关”。
**怎么解决**:直接用你的**打卡记录、同事聊天、病历**去超市所在地的人社局申请认定。个人申请完全可以,别听单位吓你。人社局会先调解,调解不成给认定书。超市敢减你班,你还能告他**变更劳动合同**。记住,保留所有证据,先打12333热线问清楚当地人社局窗口,提交材料时写清楚“2023年4月受伤因单位未及时申报”。
**总结**:期限大概率能破,旧伤复发算工伤,个人直接去人社局,别怂。
