这种事确实糟心,先给你说清楚几个关键点:
**1. 确定告谁:**
老板没执照或挂靠别人执照,实际出资、管事的那个就是“用工主体”。你直接告那个当初招你、给你发工资的老板个人就行,就算他把店转给别人了,他在经营期间的工伤责任跑不掉。赶紧去查他身份证或微信转账记录、工资条,证据第一。
**2. 工伤和人损能不能都要?**
不能双份拿。你这种情况属于典型的工伤(工作期间因事故受伤),走工伤认定能赔医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等,比人身损害更省心。如果老板没缴社保,他就要全额赔。保险赔的8000块是商业意外险,跟他该赔的工伤钱不冲突,他能拿这个抵债,但不够的部分他必须补。
**3. 具体怎么干?**
先去当地人社局的劳动监察或仲裁科申请“工伤认定”,哪怕没营业执照,只要能证明事实劳动关系(比如微信聊天、同事作证、工作服照片)就能认定。认定后老板不给钱,直接劳动仲裁或法院起诉。别担心他转让店铺——你告的是“事发时的老板”,他跑不了。
**注意**:举证核心是“2024年10月入职,2025年3月烧伤”,还有他承认没社保的录音或聊天记录。赶紧办,工伤认定有1年时效,别拖。
