这事得分开说责任。根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位负责提供安全的工作环境,所以传送带夹伤属于他们没尽到安全义务,护理费、伤残津贴这类费用得找用工单位。而派遣单位是名义上的雇主,负责给你缴社保,停工留薪期的工资得由他们按你受伤前工资标准发。
如果两家互相推,别怕。你直接把他们列为共同被申请人,向用工单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会查清责任比例,不会让你在中间受夹板气。
建议你:先去办劳动能力鉴定,同时收集考勤记录、工资单、治疗病历这些证据。工伤认定申请别忘了在受伤后1年内提交。如果鉴定出伤残等级,除了医疗费,还能主张一次性伤残补助金。记住,抓主要矛盾——先把鉴定和仲裁申请递上去。
