这种情况能认定劳动关系,放心。法律上认的是“事实劳动关系”,不强制要合同。你手上的微信聊天记录(能看出安排工作、谈工资)、转账记录(连续支付)、监控截图(拍到他上班干活),加上受伤时医院病历、现场照片,已经能形成完整证据链——法院和仲裁委都认。

**怎么解决?** 现在别管你表哥配不配合。先去当地劳动监察大队投诉欠薪或违法用工,逼他拿出用工资料;同时直接向人社局申请工伤认定,提交你现有的证据,他们调查时会要求单位举证,不配合反而对你们有利。同事不敢作证?没事,监控截图和微信记录已经够硬了。注意:工伤认定申请时效是受伤日起1年内,别拖。建议你弟先住正规医院治疗,所有票据留好,后续还能主张医疗费、停工留薪期工资。