这种事公司明显在坑你。你腿被叉车压伤,有工伤保险,走正规工伤认定才是正道。一次性伤残补助金是按你受伤前12个月平均工资(包括绩效补贴)算的,不是基本工资。医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资(你住院和休养期间的钱)全由公司或基金出。HR拿三万就想打发你,法定标准可能翻几倍甚至十几倍。
**怎么办?**
1️⃣ **千万别签字!** 私了协议如果明显低于法定赔偿,比如你实际应得10万却只拿3万,且你没做伤残鉴定就签了,法院大概率会认定显失公平,你能反悔撤销(诉讼时效一年内)。
2️⃣ **立刻做两件事:** 一边让公司30天内申请工伤认定,公司不干你就自己去人社局申请;一边去劳动能力鉴定委员会评残,左腿压伤大概率够上十级甚至九级。
3️⃣ **钱算一下:** 比如你月薪8000(含绩效),十级伤残一次性补助金就是8000×7=5.6万,加上停工留薪期工资(住院+休养几个月)、医疗费报销,远超3万。
别怕拖,拖着是公司违法,你申请劳动仲裁或向社保局投诉就行。需要具体咋操作,可以再问我。
