这种事你得抓紧办,别被店长吓住。先给你说清楚:你这种情况100%算工伤,超市不报是违法的。
第一,停工留薪期工资该按你受伤前12个月的实际平均工资发,不是按社保最低档。社保基数低是他们违法,不等于你工资低。你休养期间超市按事假算一分不给,这明显违法,必须补。
第二,证明工作时间受伤其实不难。赶紧去当时接诊的医院,让医生在病历上写明“工作时被货架砸伤”,别写“不慎摔伤”这种模糊词。同时找当天的监控(超市一般有,要求导出),或者找关系好的同事作证(最好有微信聊天记录)。另外你搬货时的排班表、工牌、工资条都能证明你在工作。如果店长威胁你,别怕,保留录音或微信记录。
第三,工伤认定现在还能做。从受伤那天起,个人申请有效期是一年,赶紧去当地人社局领表,带上你的身份证、病历、证明劳动关系的材料(工资记录、社保记录、工牌等)。劳动合同被收走没关系,社保记录也能当证据。
建议你直接打12333咨询当地工伤认定流程,或者请个法律援助(很多地方免费)。别听店长吓唬,辞退你属于违法解除,可以要双倍赔偿。
